随着中国企业管理水平的不断提升，效率越来越成为组织管理探索的新议题。而处于企业管理最前沿的 HR 部门，无疑也迫切需要以数字化转型获得效率的提升。

长久以来，事务性工作是 HR 部门极其重要的职能。入离职管理、劳动合同签订、考勤休假信息的准确记录、薪资计算和发放的准确性等等，这些涉及员工切身利益的事务，能否以高质量的水准交付，影响着员工的工作满意度和敬业度。但 HR 部门如果终日埋头于事务性工作，便难以看到人力数据与业务发展之间的关系，难以实现自身对于企业的战略价值。

因此，建立人力资源共享服务中心，可以作为企业开启人力资源数字化转型进程的第一步。通过共享服务中心，实现对人力资源事务性工作集中化、专业化、标准化的交付，将显著提升企业（尤其是多区域、多业态的企业）的管理效率。

Take5 People 为亚太企业构建高效的人力资源共享服务中心（HRSSC），通过一体化的人事、组织、薪酬、休假、考勤、绩效、招聘和人才管理系统，助力企业迈出人力资源数字化转型的坚实一步。凭借一键式的数据收集、线上化的流程管控、多维度的权限设置、无缝的第三方系统集成、全方位的员工自助服务，HR 部门能够实现优质高效的服务交付，开启赋能企业战略决策的新篇章。

Take5 People HRSSC 解决方案具备诸多优势：

• 以一个供应商、一套解决方案覆盖亚太各地
• 以一个技术平台覆盖从招聘到离职的全流程管理
• 以一个薪酬引擎支持亚太多地的薪酬管理
• 支持单个公司建立多个薪资组
• 以多租户支持多公司运营
• 支持多币种管理
• 配套的员工自助服务带来更多便捷
• 可视化仪表盘为人力资源分析提供依据 

点击右侧“下载”，了解 Take5 People 的 HRSSC 解决方案

相关文章：Take5 People 为索能达集团构建亚洲人力资源共享服务中心