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建立共享服务中心 迈出人力资源数字化转型第一步
随着中国企业管理水平的不断提升,效率越来越成为组织管理探索的新议题。而处于企业管理最前沿的 HR 部门,无疑也迫切需要以数字化转型获得效率的提升。
长久以来,事务性工作是 HR 部门极其重要的职能。入离职管理、劳动合同签订、考勤休假信息的准确记录、薪资计算和发放的准确性等等,这些涉及员工切身利益的事务,能否以高质量的水准交付,影响着员工的工作满意度和敬业度。但 HR 部门如果终日埋头于事务性工作,便难以看到人力数据与业务发展之间的关系,难以实现自身对于企业的战略价值。
因此,建立人力资源共享服务中心,可以作为企业开启人力资源数字化转型进程的第一步。通过共享服务中心,实现对人力资源事务性工作集中化、专业化、标准化的交付,将显著提升企业(尤其是多区域、多业态的企业)的管理效率。
Take5 People 为亚太企业构建高效的人力资源共享服务中心(HRSSC),通过一体化的人事、组织、薪酬、休假、考勤、绩效、招聘和人才管理系统,助力企业迈出人力资源数字化转型的坚实一步。凭借一键式的数据收集、线上化的流程管控、多维度的权限设置、无缝的第三方系统集成、全方位的员工自助服务,HR 部门能够实现优质高效的服务交付,开启赋能企业战略决策的新篇章。
Take5 People HRSSC 解决方案具备诸多优势:
- 以一个供应商、一套解决方案覆盖亚太各地
- 以一个技术平台覆盖从招聘到离职的全流程管理
- 以一个薪酬引擎支持亚太多地的薪酬管理
- 支持单个公司建立多个薪资组
- 以多租户支持多公司运营
- 支持多币种管理
- 配套的员工自助服务带来更多便捷
- 可视化仪表盘为人力资源分析提供依据
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